Para 2025, perspectiva é de demanda ainda aquecida, com 44% das empresas brasileiras planejando abrir posições permanentes.

Três em cada dez trabalhadores brasileiros enfrentam transtornos mentais severos, como depressão e ansiedade.

Em 2025, você provavelmente terá um déjà vu. É que as prioridades do RH estarão relacionadas a velhos desafios .

Estudo aponta que demanda por profissionais capazes de integrar estratégias inovadoras e adaptar-se a um mercado em transformação aumentará.

Entenda o que mudou após a Reforma Trabalhista e programe o seu descanso.

Levantamento do PageGroup revela as posições que serão mais buscadas na área de recursos humanos.

Os dias de folga no Natal e no Ano Novo são considerados férias? Pode haver desconto no salário? Advogados trabalhistas esclarecem dúvidas.

No ambiente corporativo contemporâneo, um dos maiores desafios para os líderes é a gestão de equipes compostas por diversas gerações.

Conheça as regras, limites e impactos do banco de horas.

Estratégia potencial para lideranças de RH pode gerar resultados assertivos

Nos últimos anos, as reformas trabalhistas no Brasil têm sido um dos assuntos mais debatidos, especialmente após a promulgação da Lei.

Trabalhadores têm até o dia 30 de novembro para receber a primeira parcela do 13° salário, único benefício obrigatório por lei.

O adicional na folha de pagamento é uma parcela acrescida ao salário relacionada a uma condição especial.

Os trabalhadores com carteira assinada devem se preparar para mudanças significativas em suas condições de trabalho em 2025.

Especialista com carreira internacional traz insights sobre a Geração Z; empresas precisam compreender como oferecer feedbacks e mentorias.

Projeto de lei permitirá que micro e pequenas empresas abatam o salário-maternidade de tributos federais.

De acordo com o relatório Infodemia e os impactos na vida digital, 70% dos brasileiros sofreram efeitos da infodemia no trabalho.

Levantamento também revelou que a depressão é o principal motivo de afastamentos dos profissionais.

Segurados podem requerer auxílio-doença em agências dos Correios, utilizando o sistema Atestmed.

Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas.

Não conseguir reter talentos é um dos ingredientes da improdutividade, do desperdício de capital e recursos.

Pesquisa revela que trabalhadores brasileiros estão 9% mais insatisfeitos com o trabalho do que a média global.

Especialistas alertam que o uso excessivo pode desencadear episódios de estresse, queda de rendimento e até depressão.

A reforma trabalhista começou a valer há seis anos. As mudanças nas leis afetaram grande parte dos trabalhadores brasileiros.

O artigo 86 da Lei 8.213/91 prevê o auxílio-acidente como um benefício previdenciário indenizatório.

Brasil lidera ranking da América Latina com 20,6% de jovens que nem trabalha e nem estuda.

Em ambos os casos, é assegurado o direito de afastamento do trabalhador sem causar prejuízo no salário.

Veja quem pode receber o seguro-desemprego e o que pode causar a suspensão do benefício.

Entenda a diferença entre os tipos de benefícios da empresa e as vantagens de se oferecer benefícios flexíveis de forma estratégica.

O controle de ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários.

Na área de recursos humanos, a tecnologia assume um papel estratégico, reforçando sua relevância na entrega dos resultados corporativos.

Entenda quais períodos de trabalho são desconsiderados pelo INSS e como evitar problemas na hora de contabilizar o tempo de contribuição.

O atestado médico é um documento por meio do qual o colaborador demonstra que houve uma incapacidade temporária de trabalhar.

Para uma empresa, o ideal é equilibrar os diferentes tipos de postura para aumentar a produtividade da equipe, mas como fazer isso?

A falta da valorização da segurança psicológica é uma das principais razões pelo desengajamento de equipes.

Para uma boa governança e planejamento estratégico para 2024, o pequeno e médio empreendedor deve estar atento a essas mudanças.

A CLT prevê em seu artigo 473 que o colaborador poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em certos cenários.

Saiba como selecionar, organizar e destacar suas habilidades no currículo para se sobressair no mercado de trabalho.

Comemorado no Estado de São Paulo, o feriado de 9 de Julho relembra a Revolução Constitucionalista de 1932.

Quando falamos de aprendizagem é muito comum que surjam dúvidas. Todas as empresas são obrigadas a ter aprendizes?

Aumento de procura por profissionais reacende dúvidas sobre modelos e tipos de vínculos.

O foco deste artigo é o passo seguinte ao feedback, quando se define, em conjunto, as ações a serem tomadas para o desempenho profissional.

Trocar a carga emocional dos discursos e investir no embasamento teórico, usando ferramentas de people analytics, pode virar o jogo.

Inovar em benefícios se tornou um dos carros-chefe na tentativa por êxito na missão.

Dicas para reconhecer sua equipe que vão além do salário.

Treinamento e desenvolvimento (T&D) é um subsistema de RH. Em empresas pequenas e médias, é comum não haver subdivisão de papéis.

Não importa quantos anos tenhamos, todos estamos lutando com alguma coisa, seja pessoal ou coletivamente.

A modernização do sistema financeiro também tem impactado significativamente o perfil dos profissionais demandados pelo setor.

Estudo “O Cenário do RH no Brasil – 2023” foi realizado com cerca de 900 profissionais da área.

Foi-se o tempo em que apenas o salário bruto era visto como o principal atributo para atrair e reter bons talentos.