O PageGroup divulgou no final de 2017 a lista dos cargos que devem predominar em 2018.
“Diferentemente do que vinha acontecendo, quando as empresas estavam preocupadas em contratar profissionais que pudessem ajudá-las na busca pela eficiência e redução de custos, agora o que as companhias querem são executivos que possam levá-las a outro patamar. Estão de olho em profissionais que sejam capazes de liderar essa transformação, com foco em aproveitar e maximizar as oportunidades que devem surgir no próximo ano. É um momento crucial para as empresas. Amargaram maus resultados nos três últimos anos e agora precisam de executivos com ambição, visão de inovação e capacidade de execução”, explica Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page e Page Personnel.
“É importante destacar que a governança corporativa voltou ao centro dos investimentos e discussões e um bom exemplo é o conceito de compliance, que veio para ficar. Companhias estão em busca de executivos dispostos a preparar o caminho para receber novos investimentos, reorganizar questões tributárias e liderar projetos de transformação digital, mesmo que ainda não seja de forma exclusiva, como já ocorre no exterior. Não apenas a sociedade, mas o mercado em geral terá que pensar criativamente as transformações digitais. Não basta adaptação, é preciso desenvolver times e projetos para encarar a cultura de aceleração tecnológica que está transformando todos os setores, inclusive os mais tradicionais, da economia do Brasil”, conta Fernando Andraus, diretor executivo da Page Executive.
Confira a lista dos cargos mais promissores para o ano:
Conselheiro/Conselho consultivo
O que faz: representa os acionistas (ou parte deles) nas decisões estratégicas, na escolha e avaliação dos diretores e na avaliação dos resultados e cumprimento de obrigações da empresa.
Perfil: tipicamente ex-CEOs e ex-CFOs, com conhecimentos amplos em estratégia, finanças e avaliação de executivos sêniores. É uma posição que exige alta influência.
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 25 mil (considerando uma reunião mensal), dependendo do porte da empresa.
Motivo para alta em 2018: muitas empresas familiares preocupadas com sucessão, com a melhoria dos padrões de governança corporativa e preparando a empresa para receber um novo investidor (especialmente fundos de private equity)
CFOs
O que faz: trata-se do diretor financeiro. Tipicamente é responsável pela tesouraria, controladoria, planejamento financeiro e pelo departamento tributário. Em algumas empresas pode acumular responsabilidade por outras áreas de suporte.
Perfil: formações em diferentes áreas, com destaque para administração, economia ou engenharia, mas não necessariamente. Geralmente fizeram carreira a partir das áreas de controladoria, auditoria ou tesouraria. Em alguns casos, os CFOs são oriundos de bancos (especialmente bancos de investimento).
Remuneração: R$ 40 mil a R$ 90 mil, dependendo do porte da empresa.
Motivo para alta em 2018: foi um ano ainda concentrado em reestruturação de dívidas (para empresas brasileiras), foco em avaliação e redução de custos e planejamento tributário. Os CFOs também têm frequentemente acumulado responsabilidade por outras áreas de suporte, como TI, RH ou Jurídico. Foi mais um ano em que os CFOs tornaram-se candidatos mais fortes em processos de sucessão para CEOs.
Diretores de transformação digital (diretor de e-commerce, diretor de marketing ou o diretor de TI/CIO)
O que faz: dificilmente tem responsabilidade exclusiva por transformação digital, mas nesta posição tem papel de liderar todas as iniciativas de transformação digital e inovação das empresas. Os últimos anos foram marcados por forte expansão destes projetos, especialmente em varejistas, bancos e empresas de consumo.
Perfil: profissionais que já tiveram vivência relevante em e-commerce ou empresas “nativas digitais”, com grande capacidade de influência.
Remuneração: R$ 40.000,00 a R$ 65.000,00 mensais, dependendo do porte da empresa.
Motivo para alta em 2018: o mundo está passando pela transformação digital acelerada e é fundamental ter profissionais experientes e dedicados para liderar estes projetos dentro das empresas.
Controller
O que faz: lidera as áreas de Contabilidade e Controladoria das empresas, com grande visão de negócio e interação com o dia a dia da companhia.
Perfil da vaga: conhecimento técnico financeiro, domínio completo das rotinas de Contabilidade, Controladoria e cada vez mais das de Tesouraria e Planejamento Financeiro/Estratégico.
Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2018: necessidade da área financeira se aproximar cada vez mais do negócio de suas empresas, ao mesmo tempo em que são mais exigidas tecnicamente pelas matrizes/investidores.
Sócio/ gerente de Contencioso Cível
O que faz: atua diretamente com processos jurídicos, resolvendo questões legais já em esfera judicial ou arbitral.
Perfil da vaga: profissionais com capacidade de coordenar equipe nesta esfera e com autonomia para conduzir casos estratégicos, além de processos em volume.
Salário: R$ 15 mil a R$ 40 mil
Motivo para alta em 2018: com a retração da economia, pode-se notar o aumento de conflitos e de cobranças, o que resulta no maior número de processos judiciais na esfera cível.
Gerente Nacional de Vendas
O que faz: responsável pela gestão da equipe de consultores de vendas e propagandistas, com habilidade e experiência de elaborar e executar o plano estratégico alinhado com a política de compliance.
Perfil da vaga: estratégico e ao mesmo tempo se envolve com ações de campo, conhecimento profundo na área da saúde, capacidade de fazer gestão de times heterogêneos, visão macro de negócios e contato sólido com os principais stakeholders, como médicos, influenciadores, hospitais privados e públicos.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo para alta em 2018: as empresas estão mudando a mentalidade e se realinhando com as mudanças de mercado.
Gerente de Transformação Digital – Marketing
O que faz: implementa processos de mudanças digitais nas empresas, trazendo ferramentas e agregando conhecimento para a modernização do marketing.
Perfil da vaga: conhecimento em ferramentas de digital, além das noções básicas de marketing tradicional, onde a capacidade de mudança será primordial.
Salário: R$18 mil a R$20 mil
Motivo para alta em 2018: digital em grande crescimento com as empresas em constante transformação na área de marketing.
Gerente de Franquias
O que faz: responsável pela expansão de franquias em marcas nacionais e internacionais.
Perfil da vaga: relacionamento com associações de franquias, grupos de shopping centers e contatos comerciais com franquiados capazes de fechar negócios sólidos.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2018: empresas querendo se expandir com a colaboração de investidores terceiros.
Gerente comercial
O que faz: buscar novas frentes de negócio e novas aplicações, principalmente nos mercados que começam a reagir positivamente à crise ou não sofreram impacto como farmacêutico/cosméticos, agronegócios, embalagens e etc.
Perfil da vaga: atuação consultiva, background técnico essencial e foco em desenvolvimento de mercado.
Salário: R$ 12.000 a R$ 18.000
Motivo para alta em 2018: retomada da indústria e investimento das empresas nas áreas de negócios/frente comercial.
Business Partner (RH)
O que faz: desenvolve a melhor estratégia de Recursos Humanos para agregar valor no objetivo do negócio. Define padrões de cultura e valores organizacionais.
Perfil da vaga: generalista de Recursos Humanos é o ponto central da área com o negócio. Profissional com forte experiência na posição, visão de negócio, foco em resultado e liderança de equipe.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo para alta em 2018: momento importante para trazer profissionais com visão de custo e mentalidade de parceiro de negócio.
Gerente de Facilities
O que faz: apoia as operações da empresa de forma multidisciplinar com o objetivo de assegurar a funcionalidade do ambiente construído, por meio da integração das pessoas, propriedades, processos e tecnologias garantindo a produtividade e a qualidade de vida dos seus usuários.
Perfil da vaga: profissionais multitarefa com experiência em negociação e administração de contratos, gestão de equipes e capacidade de implementar e gerenciar indicadores de desempenho.
Salário: R$15 mil a R$22 mil
Motivo para alta em 2018: em razão da crise econômica, os orçamentos estão cada vez mais enxutos e esse profissional pode trazer reduções de custos expressivos com otimização de processos e renegociação de contratos para a empresa.
Gerente de Expansão (TI)
O que faz: visualizar o desenvolvimento e comercialização de produtos e negócios como funções integradas, e não silos, direcionando a empresa a repensar a melhor abordagem ao utilizar dados, tecnologia e infraestrutura.
Perfil: de forma cruzada com engenharia, design, análise, gerenciamento de produtos, operações e marketing para projetar e executar iniciativas de crescimento embasadas em tecnologia e desenvolvimento digital.
Salário: R$15 mil a R$ 25 mil
Motivo para alta em 2018: tal como acontece com muitas organizações de inovação, o que começa nas startups migra para organizações maiores que desejam operar de forma empresarial, demandando profissionais com habilidades e certezas de que os dados e infraestrutura estão no lugar certo.
Gerente de Compras (Supply Chain)
O que faz: lidera a área de compras, sendo o responsável em garantir boas condições de pagamentos, manter relacionamento com fornecedores e assegurar que as áreas stakeholders sejam atendidas em suas demandas no momento correto.
Perfil da vaga: domínio das metodologias de compras e habilidades de gestão bem desenvolvidas e das rotinas da área de compras.
Salário: R$18 mil a R$25 mil
Motivo para alta em 2018: área extremamente sensível e estratégica em um momento de retomada, onde novos contratos serão firmados.
Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
O que faz: gerencia todo sistema de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da companhia, e por vezes também Sustentabilidade.
Perfil da vaga: profissional formado em Engenharia de Segurança do Trabalho, capaz de assegurar o cumprimento de regulamentos, implementar e defender políticas ambientais e garantir a segurança de seus colaboradores.
Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Motivo para alta em 2018: Com o advento da sustentabilidade e crescente preocupação com a segurança nas empresas, esse profissional com visão estratégica torna-se cada vez mais essencial no mundo corporativo.
Comprador
O que faz: entende e domina a toda a rotina de compras, independente da categoria (Diretos, Indiretos, Produtivos, MRO, Capex, etc).
Perfil: com excelente perfil negociador e capacidade de comunicação, é capaz de criar valor e trazer ganhos para sua empresa por meio do bom relacionamento com fornecedores e clientes internos, entendendo as necessidades de todas partes envolvidas no processo. Conhecimento em ferramentas mais atuais de Strategic Sourcing é um diferencial e está cada vez mais no radar das empresas. O profissional de compras pode ter formação em diversas áreas, sendo as mais comuns: Administração de Empresas, Comércio Exterior e Engenharia.
Salário: R$ 5 mil a R$ 10 mil
Motivo para alta em 2018: as empresas passaram a perceber cada vez mais a importância estratégica da área de compras para o resultado especialmente em períodos de crise. Desta forma, o perfil do profissional de compras mudou e as companhias buscam profissionais para prover a implementação de novas ferramentas, mudança de processos e procedimentos além da criação de novos indicadores de desempenho que possam gerar dados e análises estratégicas que guiarão a atuação da área.
Engenheiro ou Cientista de Dados
O que faz: o cientista de dados é a combinação entre negócios e percepção estatística. É o profissional responsável por solucionar problemas do negócio com técnicas de orientação a dados, bem como detectar tendências que podem ajudar nos resultados de uma empresa.
Perfil da vaga: combinação com qualificações estatísticas, matemáticas ou afins com curiosidade para fazer descobertas em big data.
Salário: R$ 9 mil a R$ 15 mil
Motivo para alta em 2018: em um cenário onde as empresas precisam processar e analisar um grande volume de informações, o cientista de dados se tornou um profissional com grande busca em grandes empresas que buscam ter mais estratégia no negócio assim como inovações tecnológicas inteligentes.
Analista Contábil de Report
O que faz: profissional tem como principais obrigações a análise de contas, fechamento mensal e report internacional (IFRS/USGAAP) para matriz e explicação das variações contábeis.
Perfil: formação em Ciências Contábeis
Salário: R$ 5 mil a R$ 12 mil
Motivo para alta em 2018: a contabilidade ao longo dos últimos anos passou de uma área de suporte para se tornar uma área próximo do negócio, que não só municia os decision makers de informações, mas também é participativa na tomada de decisão. Isso gera uma grande exposição com as principais lideranças da empresa, principalmente as internacionais.
Analista de Mídias Digitais
O que faz: responsável por conhecer com propriedade as principais redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram, entre outras) e tudo o que as envolve como perfil de usuários, performance, forma de conteúdo e metrificação, além de realizar o gerenciamento das mídias sociais. Ajuda, também, na gestão da marca e comunicação da empresa.
Perfil: formação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social e afins. As formações especializadas são cada vez mais valorizadas nesse mercado.
Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil
Motivo para alta em 2018: é uma profissão em ascensão pois cada vez mais as pessoas compram e buscam produtos/serviços pelas mídias digitais. As empresas precisam concentrar seus esforços na atração, engajamento e relacionamento com seus clientes nas redes sociais. Isso é importante tanto para posicionamento da marca quanto para se envolver com seu público de modo mais assertivo e atual.
Analista de Investimentos
O que faz: tipicamente atuando em bancos ou outras empresas do segmento de serviços financeiros, esse profissional é responsável direto por selecionar ou dar recomendações sobre onde o dinheiro da empresa/ cliente devem ser alocados.
Perfil: formação em Economia, Engenharia, ou Administração são os mais frequentes para esse perfil.
Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil + bônus
Motivo para alta em 2018: o mercado de serviços financeiros vem sofrendo constantes transformações e esse profissional é parte fundamental de qualquer empresa no segmento.
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O que faz: mudança (ou fortalecimento) cultural. Estruturará uma avaliação de desempenho por competências, mapeamento de profissionais high performance e de posições-chave para crescimento adequado da companhia.
Perfil: formação em Psicologia ou Administração de Empresas.
Salário: R$7 mil a R$10 mil
Motivo para alta em 2018: após momento de redução de custos e recursos, as companhias enxergam a necessidade de fortalecer seu time para o momento de retomada de mercado. Para isso, há a necessidade de estruturação e amadurecimento cultural para atração e retenção de talentos.
Secretária Executiva Bilíngue Sênior
O que faz: atende as demandas operacionais e estratégicas da alta liderança, garantindo o fluxo de trabalho de toda a diretoria e andamento das atividades. Além deste papel, coordena o time de serviços da empresa (recepção, copa, limpeza, facilities).
Perfil: formação em Secretariado ou Administração de Empresas.
Salário: R$ 10 mil a R$ 14 mil
Motivo para alta em 2018: é um profissional com maior refinamento comportamental e técnico para lidar com pressão e gestão de pessoas (mesmo que indireta), por conta da expansão das responsabilidades do próprio executivo ou da estrutura organizacional.