Para 2025, perspectiva é de demanda ainda aquecida, com 44% das empresas brasileiras planejando abrir posições permanentes
84% das empresas estão com dificuldades para contratar funcionários, um aumento de três pontos percentuais em relação ao trimestre anterior, mostrou a última edição do Índice de Confiança da consultoria de recursos humanos Robert Half. Entre os profissionais responsáveis pelo recrutamento, 67% acreditam que o cenário permanecerá inalterado nos próximos seis meses, enquanto 28% projetam desafios ainda maiores.
A dificuldade de contratação das companhias, segundo a pesquisa, está relacionada ao momento pujante do mercado de trabalho brasileiro. O desemprego atingiu o menor nível da série histórica no terceiro trimestre de 2024: 6,4% para a população geral e 3% entre profissionais qualificados – número considerado muito próximo ao pleno emprego.
Para o próximo ano, a perspectiva ainda é de demanda aquecida. O Guia Salarial da consultoria aponta que 44% das empresas brasileiras planejam abrir posições permanentes no próximo ano, enquanto 32% pretendem aumentar contratações temporárias para projetos de até seis meses.
Confiança dos funcionários
A pesquisa ainda monitora a percepção de empregados, recrutadores e desempregados sobre o mercado de trabalho e a economia. O índice funciona por meio de um esquema de pontos que variam de 0 a 100, sendo acima de 50 pontos o indicativo de confiança positiva. Comparado à mesma época de 2023, todos os grupos demonstraram mais confiança no cenário presente. Porém, as expectativas para o futuro ficaram ligeiramente menos otimistas.
Na edição de dezembro deste ano, o indicador de confiança no mercado de trabalho subiu 1,9 pontos em relação a setembro. As expectativas para o futuro também melhoraram – embora o índice ainda permaneça abaixo de 50 pontos, classificado como “péssimo” pela pesquisa. Para Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, esse avanço modesto reflete um cenário econômico que, apesar de apresentar sinais de recuperação, ainda enfrenta desafios “como instabilidade fiscal, juros altos e valorização do dólar”, diz.
Confiança no mercado de trabalho – consolidado (em pontos) (Robert Half/Divulgação)
As expectativas de profissionais empregados e desempregados
Os principais objetivos dos trabalhadores empregados para 2025 incluem:
Desenvolvimento de habilidades (59%)
Crescimento financeiro e estabilidade (50%)
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (45%)
Avanço na carreira e promoções (34%)
Exploração de novas oportunidades de carreira (29%)
Além disso, 61% dessa parcela de entrevistados se sentem mais seguros quanto à estabilidade de seus postos. Sobre os próximos seis meses, 70% esperam manutenção do cenário atual, enquanto 24% acreditam em maior segurança no emprego. Já entre os desempregados,34% acreditam que as chances de recolocação aumentarão nos próximos seis meses. Contudo, 31% permanecem pouco otimistas, citando dificuldades relacionadas à idade, preconceito ou discriminação, concorrência acirrada e falta de oportunidades em suas áreas de especialização.
Fonte: Veja negócios
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